知的障害のある方に合う就労継続支援はA型・B型どちら？判断基準を解説

「就労継続支援のA型とB型、うちの子にはどちらが合っているのだろう」と悩んでいる保護者の方は少なくありません。

知的障害のある方のA型・B型の選び方は、IQの数値や療育手帳の等級だけで決まるものではありません。指示の理解力、通所の安定度、作業を続ける体力、コミュニケーションの取り方など、日常生活での本人の様子を含めて考えることが大切です。

この記事では、知的障害のある方に合った就労継続支援を選ぶために、A型とB型の違いや判断基準、相談先、体験利用で確認したいポイントをわかりやすく解説します。

就労継続支援A型・B型とは何か、基本の仕組みから理解する

就労継続支援とは、一般企業などで働くことが難しい障害のある方に対して、生産活動や就労に必要な知識・能力を身につける機会を提供する障害福祉サービスです。A型とB型の2種類があり、雇用契約の有無や働き方、支援の受け方に違いがあります。

就労継続支援は障害のある方の働く機会を支える福祉サービス

就労継続支援は、障害や体調、生活面の事情などにより、一般企業で働くことが難しい方が、支援を受けながら働く経験を積める福祉サービスです。障害者総合支援法にもとづく障害福祉サービスのひとつで、身体障害、精神障害、知的障害、発達障害など、さまざまな障害のある方が対象になります。

利用には、市区町村への申請や障害福祉サービス受給者証の取得が必要です。事業所では、支援員のサポートを受けながら作業や活動に取り組むため、一般就労に不安がある方でも段階的に社会参加を目指しやすい仕組みになっています。

A型は雇用契約あり、B型は雇用契約なしで利用する

就労継続支援A型とB型の大きな違いは、事業所と雇用契約を結ぶかどうかです。

項目	A型	B型
雇用契約	あり	なし
賃金・工賃	原則として最低賃金以上の賃金	作業収益などに応じた工賃
対象の目安	雇用契約にもとづいて継続的に働ける方	雇用契約による就労が難しい方
通所日数の目安	比較的安定した通所が求められやすい	本人の状態に合わせて調整しやすい

A型は雇用契約を結んで働くため、労働時間や勤務日数などについて、事業所との契約内容に沿って通うことになります。一方、B型は雇用契約を結ばず、作業や活動に応じた工賃を受け取る仕組みです。

どちらが良い・悪いというものではなく、本人の体調、生活リズム、作業の得意不得意、支援の必要度に合うかどうかを見て選ぶことが大切です。

利用には障害福祉サービス受給者証が必要

就労継続支援を利用するには、原則として「障害福祉サービス受給者証」が必要です。受給者証とは、障害福祉サービスを利用するために市区町村から交付される書類です。

利用開始までの流れは自治体によって異なりますが、おおまかには次のように進みます。

1. 市区町村の障害福祉窓口や相談支援事業所に相談する
2. 利用したい事業所を見学・体験する
3. 市区町村に障害福祉サービスの利用を申請する
4. 必要に応じて認定調査や聞き取りを受ける
5. サービス等利用計画案を作成・提出する
6. 支給決定後、受給者証が交付される
7. 事業所と契約し、利用を開始する

サービス等利用計画案は、相談支援専門員に作成してもらう場合もあれば、自治体のルールに沿ってセルフプランを作成する場合もあります。手続きには時間がかかることもあるため、利用を考え始めた段階で早めに窓口へ相談しておくと安心です。

知的障害のある方がA型とB型のどちらに向いているかを判断する前に知っておきたいこと

A型とB型のどちらが合っているかを判断する前に、まず押さえておきたいのは「療育手帳の等級やIQだけで利用先が決まるわけではない」という点です。実際の判断では、日常生活での本人の様子や支援の必要度が重要になります。

療育手帳の等級やIQの数値だけで利用先が決まるわけではない

「療育手帳が軽度だからA型」「IQが低いからB型」といったように、数値や等級だけで単純に判断することはできません。療育手帳の等級やIQは参考情報のひとつですが、本人の働き方や通所のしやすさをすべて表すものではないためです。

たとえば、同じ等級の方でも、毎朝決まった時間に起きて準備できる方もいれば、体調の波が大きく安定した通所が難しい方もいます。また、作業そのものは得意でも、人が多い環境では緊張が強くなる方もいます。

そのため、A型・B型を選ぶときは、数値だけではなく、本人が実際にどのような環境で力を発揮しやすいかを見ていく必要があります。

日常生活の実態と本人の特性が判断の出発点になる

A型・B型の選択で大切なのは、「本人が日常生活の中でどのようなことができて、どのような場面で支援が必要か」を整理することです。

たとえば、次のような点が判断の参考になります。

• 朝、決まった時間に起きて準備できるか
• 初めての場所や人に対して強い不安が出ないか
• 簡単な指示を聞いて行動に移せるか
• 失敗したときに気持ちを立て直せるか
• 体調不良で休む日がどのくらいあるか

こうした情報は、家族が日々の生活の中で把握しやすい部分です。相談支援専門員や事業所に伝えることで、本人に合う支援を考えやすくなります。

家族が日頃から観察できるポイントを整理しておく

相談支援専門員や事業所との面談では、本人の生活実態を具体的に伝える場面があります。日頃から気づいたことを簡単にメモしておくと、相談時に状況を説明しやすくなります。

観察項目	確認のポイント
生活リズム	毎朝決まった時間に起きられるか
指示への対応	口頭の指示だけで行動できるか
集中力	同じ作業をどのくらい続けられるか
対人関係	初対面の人や集団の中でどのように過ごすか
体調の安定度	体調不良で休む頻度はどのくらいか

観察の目的は、本人を評価することではありません。得意なことや苦手な場面を整理し、無理なく続けられる環境を見つけるための材料として活用することが大切です。

就労継続支援A型の判断基準、向いているケースと特徴

就労継続支援A型は、事業所と雇用契約を結んで働く形式です。そのため、一定の作業能力や生活リズムの安定、スタッフの指示に沿って働く力が求められやすくなります。

スタッフの指示を理解し、一定の手順で作業を続けられるか

A型では、スタッフからの指示を理解し、決められた手順に沿って作業を進める場面が多くあります。そのため、簡単な口頭説明を聞いて作業に取り組めるかどうかは、A型を検討する際の大きな目安になります。

たとえば、「この部品を箱に10個ずつ入れてください」といった指示を聞き、途中で分からなくなったときに確認しながら作業を続けられるかどうかがポイントです。完璧にできる必要はありませんが、支援を受けながら手順を守ろうとする姿勢があるかは確認しておきたい部分です。

安定した通所と一定時間の作業に対応できるか

A型は雇用契約を結ぶため、B型に比べると安定した通所が求められやすい傾向があります。週4〜5日程度の通所や、1日数時間の作業が想定される事業所もありますが、実際の日数や時間は事業所や雇用契約の内容によって異なります。

体調の波が大きく、欠席が多くなりやすい場合は、A型を続けることが本人の負担になることもあります。一方で、毎朝の準備が安定しており、一定時間の作業にも取り組める場合は、A型が選択肢に入りやすくなります。

体力面に不安がある場合は、いきなりA型を選ぶのではなく、B型で生活リズムや作業習慣を整える方法もあります。

集団のルールを守り、最低限の関わりが持てるか

A型の事業所では、複数の利用者と一緒に作業を行う場面があります。そのため、あいさつをする、順番を守る、スタッフの声かけに応じるなど、集団の中で過ごすための基本的な行動も判断材料になります。

苦手なことがあっても、スタッフのサポートで対応できる範囲であれば、必ずしもA型が難しいとは限りません。ただし、人が多い環境で強いストレスを感じる場合や、集団の中でパニックになりやすい場合は、B型の少人数環境から始める方が本人に合うこともあります。

A型で行われる仕事内容と平均賃金の目安

A型事業所で行われる仕事内容は、事業所によって異なります。主な例としては、次のようなものがあります。

• 部品の組み立て、袋詰めなどの軽作業
• 農作業、野菜の収穫、梱包
• 清掃、施設管理
• カフェ、飲食店での補助業務
• データ入力、パソコン作業
• 印刷物の加工、封入作業

A型は雇用契約を結ぶため、原則として最低賃金以上の賃金が支払われます。厚生労働省の令和6年度実績では、就労継続支援A型事業所の平均賃金月額は91,451円です。ただし、実際の金額は勤務時間、地域、事業所の仕事内容によって異なります。見学や体験の際には、勤務日数、勤務時間、賃金の目安を事業所に確認しておきましょう。

就労継続支援B型の判断基準、向いているケースと特徴

就労継続支援B型は、雇用契約を結ばずに、生産活動や作業を通じて就労に必要な知識や能力の向上・維持を目指す福祉サービスです。A型よりも本人の状態に合わせて利用しやすい場合が多く、体調や特性に応じた支援を受けながら活動できます。

口頭指示だけでは難しく、視覚的なサポートがあると動きやすい場合

口頭だけの説明では理解しにくく、絵、写真、手順表、見本などがあると作業に取り組みやすい方は、B型の環境が合う場合があります。B型事業所では、本人の理解の仕方や作業ペースに合わせて支援を行うところも多くあります。

「言葉だけでは伝わりにくいが、実物や見本を見ると分かりやすい」「何度か繰り返すと手順を覚えられる」といった特性がある場合は、B型で無理なく作業経験を積むことが選択肢になります。

体調や精神面の波があり、短時間から慣らしたい場合

体調が安定しにくい方や、精神面の波があり毎日の通所に不安がある方は、B型の柔軟な利用が合う場合があります。B型では、週数日や短時間から始められる事業所もあり、本人の状態に合わせて通所日数を調整しやすい傾向があります。

「毎日通うのはまだ不安」「まずは外に出る習慣をつけたい」という段階では、B型で生活リズムを整えながら、将来的にA型や一般就労を目指す流れも考えられます。

少人数の落ち着いた環境で活動しやすい場合

大人数の集団では緊張が強くなる方や、初めての人が多い場所で不安を感じやすい方は、少人数で落ち着いた雰囲気のB型事業所が合う場合があります。

「慣れたスタッフの声かけなら動きやすい」「信頼できる人の前では力を発揮しやすい」といった特性がある場合、B型の環境で少しずつ活動に慣れていくことが本人の安心につながります。見学時には、作業内容だけでなく、事業所の人数や雰囲気も確認しておきましょう。

B型で行われる仕事内容と平均工賃の目安

B型事業所での仕事内容は、事業所によって異なりますが、比較的シンプルで繰り返し取り組みやすい作業が中心になることがあります。

• 袋詰め、シール貼りなどの内職作業
• 農作業、野菜の収穫、販売
• 清掃、ゴミ分別
• 手工芸、クラフト製作
• パン、お菓子の製造・販売
• 古紙回収、リサイクル作業

B型は雇用契約を結ばないため、最低賃金の適用はありません。作業収益などに応じて工賃が支払われます。厚生労働省の令和6年度実績では、就労継続支援B型事業所の平均工賃月額は24,141円です。

ただし、工賃は事業所の作業内容、利用日数、作業時間、地域などによって差があります。金額だけで判断するのではなく、本人が安心して通えるか、作業に取り組みやすいか、支援体制が合っているかを含めて確認することが大切です。

A型とB型の判断基準を項目ごとに比較する

A型とB型のどちらが合っているかは、ひとつの条件だけで決めるのではなく、複数の観点から総合的に判断することが大切です。ここでは、作業遂行力、通所頻度と体力、対人コミュニケーションの3つに分けて比較します。

作業遂行力の観点から見たA型とB型の違い

作業遂行力とは、指示を理解し、決められた作業を一定時間続ける力のことです。A型とB型を考えるうえで、重要な判断材料になります。

観点	A型に向いている目安	B型に向いている目安
指示の理解	口頭の説明でおおむね理解できる	絵や手順表があると理解しやすい
作業の継続	同じ作業を一定時間続けられる	短時間の作業から慣らしたい
ミスへの対応	修正指示を受け入れて作業を続けられる	指摘されると気持ちが乱れやすい
手順の習得	数回の練習でおおむね覚えられる	繰り返しの確認が必要

A型では、作業の正確さや継続性が求められやすくなります。一方、B型では、本人のペースに合わせて手順を確認しながら取り組める場合があります。

通所頻度と体力面の観点から見たA型とB型の違い

安定して通えるかどうかは、A型・B型を選ぶうえで大切な判断基準です。特にA型は雇用契約を結ぶため、勤務日数や時間について事業所との契約に沿って通う必要があります。

観点	A型に向いている目安	B型に向いている目安
通所日数	比較的安定して通所できる	少ない日数から始めたい
作業時間	一定時間の作業に対応できる	短時間の活動から慣らしたい
体調の安定	欠席が少なく、生活リズムが安定している	体調の波があり、休む日が出やすい
生活リズム	決まった時間に起きて準備しやすい	生活リズムを整える段階にある

体力や生活リズムに不安がある場合は、B型で通所の習慣をつけてから、A型へのステップアップを考える方法もあります。

対人コミュニケーションの観点から見たA型とB型の違い

就労継続支援では、スタッフや他の利用者と関わりながら活動します。そのため、対人面の得意・不得意も、利用先を考えるうえで大切です。

観点	A型に向いている目安	B型に向いている目安
集団への適応	複数人の中でも落ち着いて行動しやすい	大人数の場では緊張しやすい
あいさつ・返事	基本的なあいさつや返事ができる	慣れた相手の前なら反応しやすい
指示への反応	スタッフの声かけに応じやすい	なじみのある人からの指示なら動きやすい
トラブルへの対応	気持ちを切り替えて作業に戻りやすい	気持ちの切り替えに時間がかかる

対人面に不安がある場合でも、環境や支援方法によって力を発揮できることがあります。見学や体験を通じて、本人が落ち着いて過ごせるかを確認しましょう。

家族だけで判断しようとせず、専門家と連携することが大切

A型・B型の選択は、家族だけで抱え込まず、相談支援専門員や市区町村の障害福祉窓口などに相談しながら進めることが大切です。第三者の視点が入ることで、本人の状態をより客観的に整理しやすくなります。

相談支援専門員はサービス利用の計画作成や相談を担う

相談支援専門員は、障害のある方や家族の相談に応じ、必要な福祉サービスの利用を支援する専門職です。就労継続支援を利用する際には、サービス等利用計画案の作成などに関わることがあります。

A型・B型を選ぶ場面では、本人の生活状況、支援の必要度、通所の安定度、希望する働き方などを聞き取りながら、利用先を一緒に考えてくれます。家族だけでは気づきにくい視点を得られるため、早い段階で相談しておくと安心です。

市区町村の障害福祉窓口や基幹相談支援センターに相談する

どこに相談すればよいか分からない場合は、まず市区町村の障害福祉窓口に連絡しましょう。自治体によって名称は異なりますが、福祉課、障害福祉課、障害者支援課などが窓口になることが多いです。

また、地域によっては基幹相談支援センターが設置されています。基幹相談支援センターは、障害福祉に関する総合的な相談窓口として、制度の説明や相談先の案内を行っています。

「就労継続支援A型とB型のどちらが合うか相談したい」と伝えると、必要な窓口や手続きについて案内してもらいやすくなります。

家族の思いと本人の状態を分けて考える

家族としては、「できればA型で働いてほしい」「少しでも収入が高い方がよい」と考えることもあるでしょう。その思い自体は自然なものです。

ただし、本人の状態に合わない環境を選んでしまうと、通所が負担になったり、働くことへの不安が強くなったりする場合があります。大切なのは、家族の希望だけで決めるのではなく、本人が無理なく続けられる環境かどうかを確認することです。

専門家に相談することは、本人の力を低く見るためではありません。本人が安心して働く経験を積める場所を選ぶための大切な準備です。

体験利用を通じて知的障害のある方の適性を見極める方法

A型・B型の適性を考えるうえで、見学や体験利用はとても大切です。実際に事業所で過ごしてみることで、本人の反応や疲れ方、作業への取り組み方を確認しやすくなります。

多くの事業所で見学や体験利用を相談できる

就労継続支援の事業所では、利用契約の前に見学や体験利用を相談できる場合があります。体験期間や内容は事業所によって異なるため、事前に確認が必要です。

一般的な流れは、次のとおりです。

1. 気になる事業所に見学の相談をする
2. 見学時に作業内容や雰囲気を確認する
3. 必要に応じて体験利用の日程を調整する
4. 体験後に本人の様子やスタッフの意見を振り返る

見学だけでは分からない作業の雰囲気や疲れ方を確認できるため、可能であれば複数の事業所を比較してみるとよいでしょう。

体験中・体験後に家族が確認したいポイント

体験利用では、作業ができたかどうかだけでなく、本人がどのような表情で過ごしていたか、帰宅後に疲れすぎていないかも大切な判断材料になります。

確認のタイミング	観察ポイント
体験中	スタッフの指示を理解して作業できているか
体験中	他の利用者と無理なく同じ空間で過ごせているか
体験中	作業中の表情や集中度はどうか
体験後	疲労感や機嫌の変化は大きくないか
体験後	「また行きたい」という様子があるか
翌日以降	体調を崩していないか

事業所スタッフからのフィードバックも重要です。「どの作業に取り組みやすそうだったか」「どの場面で戸惑っていたか」を確認し、本人に合う環境を考える材料にしましょう。

A型からB型、B型からA型への変更は利用開始後でも相談できる

最初に選んだ事業所やサービス種別が、あとから合わないと感じることもあります。その場合でも、本人の状態や希望に応じて、A型からB型、B型からA型への変更を相談することは可能です。

変更を考える場合は、まず相談支援専門員や市区町村の障害福祉窓口に相談しましょう。必要な手続きや事業所探しについて案内してもらえます。

最初の選択がすべてではありません。本人の成長や体調の変化に合わせて、無理のない働き方を見直していくことが大切です。

まとめ｜知的障害のある方のA型・B型は本人の状態に合わせて判断しよう

知的障害のある方に合う就労継続支援を選ぶときは、療育手帳の等級やIQだけで判断するのではなく、本人の日常生活の様子や支援の必要度を総合的に見ることが大切です。

• A型とB型の違いは、雇用契約の有無や働き方にある
• A型は、安定した通所や一定時間の作業に対応しやすい方に向いている場合がある
• B型は、体調や特性に合わせて無理のないペースで活動したい方に向いている場合がある
• 判断には、作業遂行力、通所の安定度、対人コミュニケーションの3つの視点が役立つ
• 家族だけで決めず、相談支援専門員や障害福祉窓口に相談することが大切
• 見学や体験利用を通じて、本人に合う環境かどうかを確認する

就労継続支援は、本人が働く経験を積み、社会とのつながりを持つための大切な選択肢です。焦って決めるのではなく、専門家の意見も取り入れながら、本人が安心して続けられる環境を一つずつ確認していきましょう。

参考資料：厚生労働省「障害福祉サービスについて」「令和6年度工賃（賃金）の実績について」、WAM NET「就労継続支援A型（雇用型）」「就労継続支援B型（非雇用型）」